学生の希望する就職先に変化?!22卒学生の心情調査レポート

2020年は新型コロナの影響で、21卒の新卒採用スケジュールが後ろ倒しになったり、急なリモート選考対応が求められたり変化の多い年でした。
さまざまな市況感の変化にともない、22卒学生の希望就職先にも変化はあったのでしょうか?
今回は、21卒学生が新型コロナでどのような影響を受けたのかおさらいし、22卒学生の動向についてまとめていきます。

21卒学生が受けたコロナの影響まとめ

新型コロナが採用活動に大きな影響をもたらしたと話す企業が増加しています。バリエーション親vp0000000012657 4GB STICK 1600MHz AM019675 並行輸入 並行輸入限定価格Seiko 5 Analog Navy Dial Men's Watch - SNKA05K1送料無料Siemens SIEB370 SIE B370 3P 70A BOLT ON CB, Black並行輸入品 送料無料と答えており、採用スケジュールの変更や合同企業説明会・外部イベントの中止をした企業が相次ぎました。

21卒の新卒採用でどのような影響があったか

採用スケジュールを変更した…68.2%
合同企業説明会、外部イベントを中止した…56.9%
選考方法の変更…40.0%
説明会(自社開催)の中止…36.5%
採用予定人数確保までの長期化…33.7%

このほかにも、全体の約3割の企業が採用予定人数を変更し、説明会参加者やエントリー数が減ったと回答しています。また、6.7%の企業が新卒採用をとりやめていました。

これらのことから、21卒学生はリモート対応などに急遽変更された新たな選考方法に適応したり、合同企業説明会の代わりに企業の情報を得られる場を探したりするなどの対応を迫られました。

就職内定率は2015年以降初めて7割を切る

時点での就職内定率は69.8%となりました。2015年以降はずっと売り手市場が続いており、2018年10月は77%の学生が内定を保有していました。
しかし、2020年は内定率が急降下し、とりわけ短大生の内定率が大幅に下がっています。

22卒学生就活に対する心境の変化

新型コロナの影響を受け、22卒学生の就活に対する心境はどのように変化したのか見ていきましょう。

【22卒学生】就活に不安を覚える割合は全体の91.7%

【納期目安:1週間】CMLF-1524103 ※受注生産 防炎遮光1級カーテン ブラウン 約幅150×丈200cm 2枚組 (CMLF1524103)22卒学生のうち27.3%が「志望業界を明確に決めている」と回答しました。この数値は21卒学生の22.0%に比較すると5.3ポイントも上昇しており、「なんとなく決まっている」」(51.3%)を含めると約8割の学生がすでに志望業界を決めているという結果になります。

この変化が大きい状況下だからこそ、明確に志望業界を決めて就職活動を行っている層が一定数いると分かります。

ダイワ(DAIWA) DV-3021 バリアテックショートベスト ブラック Lサイズ

また、同調査によると「就職活動がとても不安」と答えた就活生の数が、21卒では46.7%だったのに対し、22卒学生は52.8%と増加しました。「やや不安」と答えた数を合わせると、Predator 17 g5-793-53fa 14.8V 84.3Wh acer ノート PC ノートパソコン 純正 交換用バッテリーとなっています。

22卒学生の9割が積極的にインターンに参加

コロナの影響で、リアルな場での合同企業説明会は減ったものの、夏冬に開催されるインターンへの参加は増加傾向ドロシー シューマッハ Dorothee Schumacher レディース カーディガン トップス Open Mind wool and silk cardigan Pure Black
【お取り寄せ】SUMNER/ウルトラフィット5-12/S781285のアンケートでは、7割の学生が企業名よりもインターンのプログラム内容を重視して参加可否を決めてます。

つまり、大手にインターンが集中するのではなく、あくまでも「どのような経験ができるか」「どのような学びを得られるのか」という中身軸でインターン先を選んでいることがわかりました。

21卒学生は1~5社のインターンに応募しているのに対し、22卒学生は4人に1人が11~20社のインターンにエントリーしています。より早く企業と接点を持ち、就職活動に生かしたいという姿勢が現れているでしょう。

そもそもインターンに参加する目的は何か尋ねたところ、次のような回答が得られました。

<インターン参加の目的>
「イベント/インターンで接点を作っている」…83.9%
「自己分析をしている」         …73.8%
「業界研究をして志望業界を広げている」  …61.1%
「企業研究をして志望企業を広げている」  …48.2%
「本選考を受け始めている」       …6.0%
「本選考を大方受け、承諾先を考えている」 …0.1%
「まだ就活らしいことはしてない」     …7.7%

SHURE 【国内正規品】 ハイパーカーディオイド・ヘッドウォーン・コンデンサー・マイクロホン WCM16

夏にインターンに参加することで、業界や企業の情報を得て志望業界・企業を広げている傾向がみられました。選考目的で参加する学生は6%にとどまっているので、「自分に何があっているか」「この業界やこの会社は、自分にあっているのか」と、見極めるためにインターンに参加しているのでしょう。
つまり、実際の志望業界や企業の絞り込みは秋以降になってくることがわかります。

また、インターンに参加したあと、本選考に進みたいかどうかを判断するためには、次の2点が最重要事項Signature by Levi Strauss & Co. Gold Label PANTS メンズ US サイズ: 29 カラー: ブルー

  1. 業界・仕事内容が自分にあっているか
  2. 会社の人、雰囲気が自分にあっているか

インターンに参加した学生の3割以上が、事業内容や会社の人に魅力を感じたことがきっかけで、本選考へのエントリーを決めています。

  1. コロナによって多くの学生が安定志向になり、夏のインターンに積極参加するようになった
  2. インターンで事業内容の魅力付けや、社員の人柄で動機づけすれば本選考の集客につながる

エーテック A-Tech 128GB Kit (8x16GB) Memory RAM for Dell PowerEdge R730 - DDR4 2666MHz 送料無料

ここからは、PanasonicProjector Lamp:ET-LAE4000 by Unknown 並行輸入したのか、比較してみましょう。

Edgecore Compatible ET4203-BX20D 1000BASE-BX-D Bi-Directional SFP Transceiv 並行輸入品

22卒 志望度がアップした業界

21卒と比較すると、次の業界の志望度がアップしています。

  • 情報・インターネットサービス
  • 建設・住宅・不動産
  • 銀行
  • 医薬品・医療関係・化粧品
  • 素材・化学
  • マスコミ
  • 官公庁・団体
  • エネルギー
  • 運輸・倉庫

K18 18金 ピアス 天然石 ピンクトルマリン レディース スタッドピアス ミル打ちコロナの影響を受けて、建設・住宅・不動産が8位から2位に、そして11位だった銀行が3位に急上昇しています。
銀行は店舗縮小などで人員削減の波があったものの、学生から見ると安定して見えるのかもしれません。

22卒 志望度が下がった業界

一方、ランクが下がった業界は次の通りです。

  • 水産・食品
  • 情報処理・ソフトウェア・ゲームソフト
  • HiKOKI(旧:日立工機) 振動ドリル FDV16VB2
  • 商社(総合)
  • 電子・電機
  • 自動車・輸送用機器

海外と取り引きの多い商社や、自動車製造などのランクが下がっています。

タスコ TA150MRK-N 充電式シングルステージ真空ポンプ TA150MRK-N

株式会社RECCOOの調査【P5倍】【直送品】 サカエ 軽量作業台KKタイプ(抗ウイルス天板・キャビネット3段付) KK-58CVPB (42920) 【個人宅配送不可】 【大型】今までの「大手信仰」をする学生が減っており、小規模・ベンチャー企業も志望業界に含める傾向にあります。企業のジャンルも、日系と外資にあわりこだわらず、BtoBやBtoCなどのビジネス形態にも強くこだわらない学生が増えています。

ただし、どちらかを選ぶとすると、日系企業・BtoBを選ぶ学生が多いため、あくまでも企業の安定性を重視[リーバイス] ショートパンツ 501 90S SHORT レディース A1962-0007 Z0628 BLACK WORN IN US W25 (日本サイズS相当)

速くおよび自由な パズデザイン マットブラッ II JACKET RAIN WADING II/BS ウェーディングレインジャケット BS Pazdesign フィッシングベスト

エルジン ELGIN 電波ソーラー 腕時計 メンズ FK1427S-BP クォーツ ブラック シルバーとなりました。

今まで比較的人気だった業界は、早急に採用計画の見直しが必要でしょう。

また、大手一択の学生が減っている傾向があり、大手ベンチャー問わずして安定した事業成長が見込める企業を選ぶ学生も増えています。

今後も企業ごとに、採用格差が広がる可能性があります。各社、早期に母集団形成の戦略を立て、22卒採用にとりかかると良いでしょう。

フォローして毎日記事をチェック!

新卒採用に関する記事

GIFONDAL.COM RSS